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崗位職責(zé)： 1、具有敏銳的觀察和分析問題的能力，意志堅定，作風(fēng)強(qiáng)硬而有魄力，有同等崗位組織及人資體系變革的成功經(jīng)歷； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，并在審核后貫徹實施； 3、組織實施招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、績效考核計劃、薪酬計劃、員工關(guān)系計劃并反饋評估； 4、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本， 并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織； 5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理； 6、協(xié)助組織策劃、執(zhí)行企業(yè)文化活動，增強(qiáng)公司凝聚力，員工歸宿感； 7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，具備2年以上大型制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源管理各模板業(yè)務(wù)，良好的溝通談判能力； 4、熟悉勞動法規(guī)，具有豐富的人脈及人力資源儲備信息。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)