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崗位職責： 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、人才發(fā)展、員工關系、文化活動等方面為對接部門提供有效的解決方案并實施； 2、負責人才梯隊建設工作，通過人才盤點、職級晉升、人員儲備/優(yōu)化等方式為業(yè)務可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐； 3、負責承接業(yè)務部門人才培養(yǎng)規(guī)劃，人才梯隊建設，及培訓體系的完善、內訓師的管理及培養(yǎng)； 4、協(xié)助業(yè)務部門進行組織架構優(yōu)化、職責分工、流程梳理等，提升組織高效運作； 5、傳承公司文化，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織的持續(xù)健康成長； 6、與管理層、各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，上下同欲。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗。有人才發(fā)展、人才盤點等模塊實操和落地經驗； 2、較強的業(yè)務敏感度和洞察力、自我驅動力、高效執(zhí)行力，善于深入業(yè)務，了解人員動態(tài)； 3、反應敏捷，寫作和表達能力優(yōu)秀，工作認真細致，熟練使用創(chuàng)客貼、視頻剪輯等工具。