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職責(zé)描述： 1.綜合海外各地法律法規(guī)及集團(tuán)總體人力體系要求，搭建海外分子公司新酬福和管理體系，并不斷完善； 2.與各業(yè)務(wù)部門(HRBP/FBP等)、供應(yīng)商協(xié)作，按時(shí)，準(zhǔn)確完成海外分子公司薪資核算發(fā)放等相關(guān)工作； 3.建立海外分子公司薪酬相關(guān)臺(tái)賬，及時(shí)準(zhǔn)確地編制相關(guān)薪資報(bào)表； 4.定期分析薪酬數(shù)據(jù)，為集團(tuán)總體人力決策提供參考； 5.與HRBP配合，及時(shí)出具海外薪酬相關(guān)解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展； 6.及時(shí)解答海外發(fā)薪員工的薪酬相關(guān)咨詢。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷; 2.3~5年HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中1~3年海外薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3.具備基礎(chǔ)的海外薪酬相關(guān)知識(shí); 4.具備良好的英文聽說(shuō)讀寫能力; 5.孰練使用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和分析; 6.具備良好的邏輯思維能力，溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力.