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職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說明書擬定； 4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求； 5、對(duì)招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保用人需要； 6、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作； 7、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷； 8、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，登記，并積極對(duì)接候選人添加微信保持聯(lián)系，安排面試； 9、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作并提供初試的面試意見； 10、組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作，確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行； 11、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題； 12、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷及信息保密工作； 13、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息。 任職要求： (1)教育水平：要求大專及以上，人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。 (2)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)： 1、一年及以上從事相關(guān)工作，有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各種崗位的招聘渠道，熟悉招聘崗位的職責(zé)，熟悉公司人事管理制度，擁有良好的語言、文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件； 3、人力資源開發(fā)與管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)和招聘、培訓(xùn)實(shí)踐操作技能； 4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于總結(jié)和反思。 (3)技能技巧： A、熟練使用各類辦公軟件、PPT制作； B、掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，信息知識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)