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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和推廣； 2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及管理體系、管理制度的建立和優(yōu)化； 3. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，明確人力資源的目標(biāo)和方案，統(tǒng)籌人力各模塊工作； 4. 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，指導(dǎo)公司活動(dòng)的組織和實(shí)施，創(chuàng)造并保持良好的內(nèi)外辦公環(huán)境； 5. 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與流程管理，保障公司管理的制度化、程序化和簡(jiǎn)潔化； 6. 指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各區(qū)域公司開(kāi)展行政人力資源管理相關(guān)工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)40歲，掌握企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 2. 具有8年以上本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源管理相關(guān)政策、法律法規(guī)； 4. 精通公司的管理體系、制度及流程、人力資源建設(shè)； 5. 具備敏銳的洞察力，具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷力和推進(jìn)能力。