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職位描述： 1. 理解業(yè)務戰(zhàn)略，把握業(yè)務節(jié)奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創(chuàng)新等，與人鏈接，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地； 2. 能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升； 3. 承接人力資源策略，負責螞蟻年度hr專業(yè)項目，如：年度領導力360測評、績效管理、人才盤點、晉升等； 4. 針對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展做組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議。 職位要求： 1. 大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展或?qū)W習發(fā)展五年及以上經(jīng)驗，或知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗。有兩方面經(jīng)驗結合者優(yōu)先； 2. 本科以上學歷，具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學等專業(yè)知識； 3. 愿致力于互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下組織能力的建設，能夠持續(xù)進行前沿學習，不斷推動完善，沉淀體系方法； 4. 具備較強的口頭及書面表達能力，英文水平佳者優(yōu)先；5. 有互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。