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工作職責(zé):
1、負責(zé)處理區(qū)域日常人事工作，指導(dǎo)及協(xié)助店長辦理入職、離職、異動、考勤等人事工作，審核員工檔案資料，編制人事相關(guān)報表。
2、監(jiān)督及協(xié)助門店崗位考核實施工作，并進行數(shù)據(jù)整理和跟進。
3、審核門店薪資標(biāo)準(zhǔn)，編制月度工資表，并進行薪資數(shù)據(jù)分析呈報領(lǐng)導(dǎo)。
4、協(xié)助處理員工工傷、糾紛等事宜，保證流程操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化。
5、定期進行門店情況回訪，實施或跟進人事改善項目工作進程。
任職資格:
1、人力資源部、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
2、性別不限，人力資源基本知識扎實，熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)。
3、個性開朗，語言表達良好，做事嚴(yán)謹(jǐn)細致，責(zé)任心強，有一定數(shù)據(jù)分析能力。
4、要求EXCEL操作熟練。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護