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1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個模塊；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃以及新員工的入職培訓(xùn)。

5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

6、責(zé)任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

職位福利：五險一金、包吃、員工旅游