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崗位職責(zé)： 1、參與建立和完善公司薪酬績效管理規(guī)范體系，優(yōu)化薪酬績效管理工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，核算業(yè)務(wù)伙伴績效工資；匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告； 3、負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動方案的落地執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程合規(guī)操作； 5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)化報表輸出； 6、負(fù)責(zé)E-HR信息化操作。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、薪資績效工作經(jīng)驗，具有績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經(jīng)驗； 熟練操作Office軟件，擅長Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理； 3、具備較強邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立完成各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。 4、具有較強的服務(wù)意識，善于與人溝通，語言表達(dá)能力強，能保持良好的工作心態(tài)；性格開朗外向，具有樂觀積極的心態(tài)。