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績(jī)效管理：
1、根據(jù)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的相關(guān)管理方案、計(jì)劃的需要，量身打造相應(yīng)的績(jī)效管理規(guī)劃、方案、計(jì)劃、制度、流程，組織并指導(dǎo)實(shí)施員工績(jī)效激勵(lì)方案。
2、修訂及完善績(jī)效管理制度、流程，審核、評(píng)估各部門(mén)具體績(jī)效管理方案。組織實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核情況，協(xié)助部門(mén)落實(shí)績(jī)效評(píng)估。
3、匯總、審核和歸檔考核結(jié)果并根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)相關(guān)人員的績(jī)效工資、選拔、聘任、解聘等事宜。編制、修訂及完善員工激勵(lì)方案，并指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)實(shí)施薪酬管理；
薪酬管理：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略管理及人力資源管理需要，結(jié)合市場(chǎng)行情，組織制定并指導(dǎo)實(shí)施薪酬方案。
2、定期或者不定期開(kāi)展/指導(dǎo)開(kāi)展薪酬方案與管理方案一致性評(píng)價(jià)。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，修改、完善薪酬方案，并組織實(shí)施。定期開(kāi)展市場(chǎng)行情調(diào)研，編制、修訂及完善公司薪酬管理制度。
3、編制工資表及獎(jiǎng)金、繳納社保等日常工作，定期分析薪酬情況，合理控制人力成本。
任職資格:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3-5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)歷;
2、熟悉人力資源的流程體系，在薪酬，績(jī)效管理模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際協(xié)調(diào)溝通能力，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。