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職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)招商部整體工作的把握和部署。根據(jù)公司制定的整體工作計劃，制定招商計劃和總體任務(wù)的分解方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成每月招商任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)制訂各階段招商計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

3、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)。

4、負(fù)責(zé)組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)本部門員工的凝聚力。

5、負(fù)責(zé)制定、分解工作指標(biāo)，并監(jiān)督檢查完成情況。

6、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。

7、負(fù)責(zé)公司的招商工作，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同。

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

9、負(fù)責(zé)安排本部門員工進(jìn)行新項目的開發(fā)、引進(jìn)及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關(guān)招商人員參加各類招商會。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

11、做好招商人員的評核工作，并提拔尖子作為儲備管理人員。

12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

13、招商經(jīng)理分為對外及對內(nèi)兩人，主要工作職責(zé)對外及對內(nèi)的資源整合，內(nèi)外主力店及次主力店的招商工作。

14、對內(nèi)及對外招商經(jīng)理在主要職責(zé)外，同時擁有對內(nèi)及對外的招商權(quán)限。


任職要求：

1、市場銷售、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上招商地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

3、具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和決策實施；

4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)處理能力或業(yè)務(wù)外聯(lián)能力及較強(qiáng)團(tuán)隊管理和業(yè)務(wù)管理能力；

5、熟悉商業(yè)地產(chǎn)招商流程，擁有國內(nèi)外知名品牌的資源，操作過大型商業(yè)地產(chǎn)的招商工作。熟練使用辦公軟件。

6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、全局意識，較強(qiáng)的服務(wù)意識和成本意識；

7、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

8、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位福利：通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、包吃、績效獎金、年底雙薪