1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求及相關政策及制度,開展所分配項目的招聘(協(xié)助)、培訓組織、薪酬績效核算、員工關系等日常人力資源工作。
2、接受人力管理,遵從人資的工作安排,并了解業(yè)務單元的業(yè)務進展和組織現(xiàn)狀,貼近、熟悉業(yè)務,為相關領導提供專業(yè)人力中心的意見或建議。
3、了解內(nèi)部人員的招聘需求,協(xié)助開展招聘工作,為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持,配合上級領導進行組織結構的調(diào)整及優(yōu)化。
4、配合公司和人資中心開展人才培養(yǎng)、梯隊搭建、人員激勵、氛圍打造、文化落地等工作。
5、協(xié)助收集和跟進所分配項目對人力資源中心管理的期望與訴求,為整個團隊搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助項目團隊達成目標。
6、對于上級交辦的事情及時準確的執(zhí)行,并對相關人員做好宣傳貫徹。
熟悉社保流程優(yōu)先考慮
職位福利:周末雙休、績效獎金、多次晉升機會、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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