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【崗位職責】：
1、基于對公司業(yè)務了解，能識別團隊不同層級人員的核心能力需求，傳遞企業(yè)、團隊文化和價值觀，助力業(yè)務發(fā)展及業(yè)績指標的實現(xiàn)。
2、調(diào)動協(xié)調(diào)集團內(nèi)外部資源，搭建完善大區(qū)培訓體系，結(jié)合業(yè)務節(jié)奏，及時萃取助力業(yè)務方法，積累業(yè)務線員工培養(yǎng)素材。
3、通過有效的培訓需求診斷，在有效控制成本的基礎上制定大區(qū)年度培訓計劃，推動各類培訓項目的實施并進行效果評估 (如人才盤點、人才梯隊建設、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)、核心員工培養(yǎng)、中高層人才培養(yǎng)、繼任計劃)；
4、參與優(yōu)化大區(qū)培訓管理平臺，實現(xiàn)培訓業(yè)務規(guī)范化；完善培訓的跟蹤，反饋及評估機制；分析總結(jié)大區(qū)及各分子公司培訓工作中遇到的問題，針對培訓管理與業(yè)務發(fā)展提出合理建議，對分子公司培訓隊伍建設提供相應支持及過程指導。


【崗位要求】：
1、認可海大文化，邏輯思維清晰，具備較強的組織協(xié)調(diào)、資源整合、統(tǒng)籌管理、抗壓與問題識別能力。
2、本科以上學歷，具備3年及以上培訓工作經(jīng)驗、有制造業(yè)相關(guān)企業(yè)大區(qū)/集團統(tǒng)籌培訓組織管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備較強的溝通表達能力和演講能力。


辦公地點為廣州，能接受廣東省及周邊地區(qū)出差。