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工作職責(zé)： 1.高效完成薪酬績效工作，如算薪、數(shù)據(jù)審核、參與目標(biāo)設(shè)定、過程管理、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用等； 2.對部門各項人力數(shù)據(jù)進行定時監(jiān)控，完成需要提升數(shù)據(jù)的改進計劃，并負(fù)責(zé)在部門的落地執(zhí)行監(jiān)控； 3.了解團隊情況，提前預(yù)警可能會出現(xiàn)的人力風(fēng)險，和對接部門管理團隊協(xié)調(diào)溝通，并做人力工作的前置安排； 4.協(xié)助完成部門內(nèi)部人才選拔、人才培訓(xùn)發(fā)展項目等組織實施； 5.協(xié)助上級和部門完成其它臨時工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.2年及以上hrbp工作經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.良好的觀察能力及邏輯處理能力，熟悉計算機辦公軟件操作； 4.人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心； 5.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。