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崗位職責(zé)：
1）基于對集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略的充分理解，建立公司精益生產(chǎn)短、中、長期目標(biāo)；
2）公司及各工廠精益人才項(xiàng)目的策劃、建立初、中、高三級(jí)人才梯隊(duì)，形成自主改善文化基因；
3）負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)專題項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施；對公司及下屬工廠精益化管理的診斷、評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)、改善，提升精益生產(chǎn)水平；
4）打造數(shù)字化精益平臺(tái)實(shí)踐先進(jìn)制造，提升效率、降低成本。包括但不限于建立以提案、專題、沙龍活動(dòng)為核心，依托于PM平臺(tái)、設(shè)置統(tǒng)一的分類、標(biāo)準(zhǔn)的條目與邏輯細(xì)則，杜絕信息孤島、打造信息化精益架構(gòu)；通過信息系統(tǒng)的優(yōu)化與提升，實(shí)現(xiàn)立項(xiàng)、評(píng)審、激勵(lì)等在線進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，便于復(fù)制與推廣，初步實(shí)現(xiàn)數(shù)字化精益；與報(bào)表系統(tǒng)相結(jié)合、完善精益數(shù)據(jù)池、實(shí)現(xiàn)自動(dòng)對標(biāo)、智能統(tǒng)計(jì)與分析，為精益改善提供方向與數(shù)據(jù)支持，全面打造數(shù)字化精益平臺(tái)；
5）公司領(lǐng)導(dǎo)及部門總經(jīng)理交辦的其他精益生產(chǎn)相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1.10年以上大型制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)精益改善工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備制造業(yè)工藝提升、精益改善等領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)；具有大型跨公司跨職能精益改善項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成功導(dǎo)入過精益生產(chǎn)項(xiàng)目；
3.有深厚的戰(zhàn)略規(guī)劃理論功底和豐富的制造系統(tǒng)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉戰(zhàn)略制定、經(jīng)營指標(biāo)分析、績效管理工具的使用；
4.具有統(tǒng)籌規(guī)劃和分析歸納能力，有準(zhǔn)確的判斷能力，很強(qiáng)的溝通和領(lǐng)導(dǎo)力，有高效能的教練技術(shù)；
5.掌握J(rèn)IT、TPM、5S、SMED、SOP、VSM、TOC、Pull KanBan、Kaizen等精益生產(chǎn)工具；熟悉供應(yīng)鏈管理各環(huán)節(jié)的相關(guān)流程，能夠?qū)ιa(chǎn)、采購、物流等方面資源進(jìn)行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化。
6.善于人際溝通、處理協(xié)調(diào)矛盾能力強(qiáng)，工作主動(dòng)、有創(chuàng)造力；具備較強(qiáng)的文筆能力和口頭表達(dá)能力。
【職位價(jià)值】
1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立與完善各項(xiàng)精益生產(chǎn)管理制度、流程和規(guī)范，并督導(dǎo)執(zhí)行；
2.根據(jù)精益生產(chǎn)推進(jìn)的需求，完善精益生產(chǎn)人才培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)精益團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)能力的提升，保障精益思想的落地，并形成體系化的精益能力和精益文化；
3.組織制定與實(shí)施各工廠精益生產(chǎn)推進(jìn)計(jì)劃，并主導(dǎo)精益生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)，監(jiān)督、檢查各部門精益生產(chǎn)推行的情況；
4.負(fù)責(zé)運(yùn)用系統(tǒng)的方法（VSM，數(shù)據(jù)分析），推進(jìn)全員改善，提出優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程方案，組織進(jìn)行精益生產(chǎn)并完成各項(xiàng)改善任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，減少生產(chǎn)交付周期，降低成本；