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工作職責： 1、培訓體系建設：負責公司培訓體系的搭建及完善，包括培訓制度、講師體系、評估系統(tǒng)等； 2、培訓組織實施：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位，設計培訓方案、開發(fā)培訓課程、編制培訓課件并具體實施； 3、版權(quán)課程開發(fā)：負責課程開發(fā)，案例提煉，統(tǒng)籌推進版權(quán)課程開發(fā)； 4、師資運營管理：負責公司內(nèi)部培訓師的開發(fā)、培養(yǎng)、包裝、管理與評價，以及公司外部師資團隊的運營與管理； 5、部門團隊管理：負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定績效指標，做好績效考核；協(xié)調(diào)部門于其他部門的關(guān)系； 6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗； 2、培訓公司經(jīng)營管理經(jīng)驗，或具有豐富的培訓體系建設經(jīng)驗；課程開發(fā)經(jīng)驗；師資運營管理經(jīng)驗； 3、具有經(jīng)營思維于較強的操盤能力，以及20人以上的團隊管理能力。