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崗位內(nèi)容：
1、主持薪酬、績效體系建設(shè)。
2、建立公司、部門及崗位重點績效指標(biāo)，主持目標(biāo)管理及責(zé)任書簽訂。
3、制訂績效方案，主持績效評估，輸出績效結(jié)果；組織績效面談及績效改進(jìn)：優(yōu)化績效方案。
生、 主持員工薪資核算、考勤、保險的管理。
5、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算管控及人效分析。
6、 主持本處團(tuán)隊建設(shè)，培育員工。
7、維護(hù)社保、保險公司、銀行等對外關(guān)系。
8、完成上級交辦的各項工作。
崗位要求：
30周歲以上，大專學(xué)歷，5年以上薪資績效管理經(jīng)驗，擅長制度撰寫，較
強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，推動能力強。熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，擅于處理芳動爭議．客觀公正，執(zhí)行力強。
在營銷企業(yè)同職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先?。。?！