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職位描述 1、負責(zé)網(wǎng)易游戲招聘運營制度、流程、規(guī)范的管理，包括對制度的需求收集與反饋、現(xiàn)有制度的細化與執(zhí)行、對下游部門的制度宣貫與答疑； 2、負責(zé)網(wǎng)易游戲渠道供應(yīng)商的管理，支持獵頭rpo、網(wǎng)絡(luò)媒體、內(nèi)推等招聘渠道的開拓和深度運營； 3、負責(zé)招聘資源的需求收集與反饋，與招聘供應(yīng)商的協(xié)同管理，對資源的整合與調(diào)配； 4、負責(zé)日常招聘項目運營管理，做好與上下游部門的項目協(xié)同工作，負責(zé)招聘項目（內(nèi)推項目、面試官運營等）的落地、評估和反饋； 5、支持網(wǎng)易游戲人才市場調(diào)研與分析工作。 6、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的日常運營及管理，結(jié)合數(shù)據(jù)進行招聘診斷，并對接上下游部門對問題進行反饋和解決，定時輸出不同維度的數(shù)據(jù)報告，針對招聘提出建設(shè)性建議。 職位要求 1、5-10年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上招聘coe體系化搭建經(jīng)驗； 2、優(yōu)秀的資源整合能力，邏輯思維能力，能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏； 3、具備招聘交付的實操經(jīng)驗，有豐富的項目管理經(jīng)驗，具備較強的項目統(tǒng)籌項目推動能力； 4、大型互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司出身優(yōu)先；