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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源需求規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算，建立建全人力資源管理系統(tǒng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面工作）； 3、整合企業(yè)內(nèi)部資源，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況設(shè)計(jì)企業(yè)組織架構(gòu)，落實(shí)定崗定編方案，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的工作流程； 4、建立科學(xué)有效績(jī)效評(píng)估體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，推動(dòng)績(jī)效提升，有人效管理實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)； 5、根據(jù)人力資源需求規(guī)劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，及時(shí)為公司補(bǔ)充合適人才； 6、建立制訂公司的人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，內(nèi)外訓(xùn)結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才； 7、建立員工溝通渠道，形成良好的溝通機(jī)制，及時(shí)做好上傳下達(dá)，促成和諧員工關(guān)系； 8、結(jié)合行業(yè)、市場(chǎng)、內(nèi)部的薪酬調(diào)研情況，制定合理的薪酬方案并推進(jìn)； 9、建立并完善人力資源管理風(fēng)控體系，處理勞動(dòng)人事糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，執(zhí)行力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)