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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理，并拓展挖掘新的人才招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)人選的簡歷篩選/電話邀約/初試并組織安排復(fù)試，確保招聘任務(wù)高效達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，輸出各方面人才招聘報(bào)表，不斷提升人才招聘質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建立，同時(shí)做好公司人才招聘系統(tǒng)管理；
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升手續(xù)辦理，協(xié)助處理突發(fā)事件；

任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的人際敏感度；
4、熟練掌握office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)