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一、招聘實(shí)施及管理
1.1主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司職員、二線人員的招聘工作，滿足公司用人需求；
1.2負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息，如招聘網(wǎng)站、軟件平臺等渠道，并搜集簡歷，邀約和組織面試并跟進(jìn)入職環(huán)節(jié)；
1.4負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫（內(nèi)、外部）的建立與完善；
二、校招（雛鷹）項(xiàng)目管理
2.1負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目的組織及實(shí)施；
2.2達(dá)成校園招聘目標(biāo)，跟進(jìn)雛鷹培養(yǎng)計(jì)劃以及導(dǎo)師福利的發(fā)放；
三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理
3.1候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
3.3新員工入職后適應(yīng)情況的跟進(jìn)；
3.4組織試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職；
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
五、其他事項(xiàng)
5.1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。