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崗位職責(zé)：
1、制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
2、制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的員工發(fā)展路徑；
4、組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門及下屬單位績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
5、負(fù)責(zé)對(duì)各下屬業(yè)務(wù)單位的人力資源工作指導(dǎo)與督查；
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1、***本科及以上學(xué)歷；
2、五年及以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型制造業(yè)或物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)