杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
杭州人事經(jīng)理崗
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的人力資源管理體系,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作,及時(shí)關(guān)注并處理市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為市場(chǎng)發(fā)展提出合理化依據(jù);
5、全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn),處理勞資糾紛;同時(shí)建立員工溝通渠道,處理員工投訴,保障市場(chǎng)積極和諧的員工關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)、員工發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃;
7、協(xié)助輔導(dǎo)各門店進(jìn)行崗位技能、管理技能、各職級(jí)訓(xùn)練營(yíng)等技能培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)追蹤各崗位訓(xùn)練資料的迭代升級(jí)、各崗位任職資格和勝任力評(píng)估與完善;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先且有餐飲、酒店、食品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),3年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,接觸過(guò)人力資源六大板塊體系建設(shè)優(yōu)先考慮;
3、具有敏銳的洞察力,擁有獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光,深諳人際風(fēng)格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
4、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)部門各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗(yàn);
5、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動(dòng)力強(qiáng)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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旅游·酒店·餐飲服務(wù)
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500-999人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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