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職責(zé)描述： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2.協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.招聘渠道資源的選擇、維護(hù)和管理，提高招聘效率； 4.實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初試面試評(píng)價(jià)； 5.定期分析招聘結(jié)果、匯總數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決方案； 6.維護(hù)人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7.貼近業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，洞察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有服裝/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或獵頭背景優(yōu)先； 2.兩年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，能承擔(dān)較強(qiáng)的招聘壓力； 4.有良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)