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崗位職責:

根據(jù)業(yè)務和發(fā)展的需要，組織開展招聘活動選錄人才以及其他HR相關工作。

1、根據(jù)公司年度招聘計劃，策劃用工類型，篩選招聘供應商渠道，牽頭負責完成招聘任務，包括拆分招聘計劃、完善招聘工作流程，管理并優(yōu)化招聘渠道。

2、根據(jù)公司年度招聘計劃，牽頭負責完成招聘任務，包括執(zhí)行招聘工作流程，管理并優(yōu)化招聘渠道。

3、根據(jù)部門人員配置更新崗位說明書，優(yōu)化人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；根據(jù)現(xiàn)有崗位情況，進行崗位優(yōu)化及分析，并進行崗位價值評估。

4、協(xié)助上級建立健全公司招聘等人力資源制度建設。

5、上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷。

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

3、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具備網(wǎng)絡安全行業(yè)、信息技術服務行業(yè)者優(yōu)先。

4、為公司招聘過核心、中級管理職位，有多地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。