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崗位職責(zé): 1.制定新媒體事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略方針，負(fù)責(zé)新媒體事業(yè)部整體業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作，制訂新媒體事業(yè)部營(yíng)銷策略，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，建立完善的線上運(yùn)營(yíng)體系; 2.對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)整體趨勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況以及公司內(nèi)部各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司整體新媒體業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策支持; 3.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，制定抖音、快手，小紅書(shū)等平臺(tái)全年運(yùn)營(yíng)規(guī)劃及各類營(yíng)銷方案，監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)執(zhí)行與優(yōu)化; 4.根據(jù)不同平臺(tái)電商渠道特點(diǎn)，結(jié)合新媒體行業(yè)及渠道資源，建立平臺(tái)分銷及品類采購(gòu)體系; 5.根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置公司機(jī)構(gòu)編制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升工作效率，提高員工滿意度; 任職要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 ，熟悉抖音、微視、快手、小紅書(shū)等站等平臺(tái)游戲規(guī)則，并有多年成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn); 2.5年以上新媒體短視頻工作經(jīng)驗(yàn)，3年以新媒體總經(jīng)理或相關(guān)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)新媒體短視頻的形勢(shì)及行業(yè)動(dòng)態(tài)較為了解，精通品類定位及爆款打造，有優(yōu)秀的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 4.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及判斷能力，思維縝密 5.敢于擔(dān)當(dāng)，能承受較大壓力。