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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和海外業(yè)務(wù)的具體規(guī)劃，共同制定海外人力資源規(guī)劃，提供綜合有效的人力資源解決方案，并推動(dòng)公司總部重要項(xiàng)目在海外公司的落地與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)結(jié)合總部管理體系和海外業(yè)務(wù)屬地國家政策法規(guī)，制定并落實(shí)海外人力資源管理流程并落地執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保用工規(guī)范；
3、負(fù)責(zé)海外基地的本地化人力資源管理工作，深入了解海外基地運(yùn)營目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、員工管理、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化、組織發(fā)展、薪酬績效等工作；
4、負(fù)責(zé)海外屬地員工的溝通管理工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門給予相應(yīng)的引導(dǎo)，減少人員流失.
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，英文可作為工作語言，可接受外派及常駐海外；
2、具備獨(dú)立的人力資源業(yè)務(wù)伙伴管理工作經(jīng)驗(yàn)，具體海外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊，具備其中兩個(gè)以上模塊工作的落地經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力，有較強(qiáng)的說服力和同理心，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)