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崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)公司儲(chǔ)能業(yè)務(wù)的人才計(jì)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)與考核、員工培訓(xùn)、完善部門相關(guān)制度； 2、負(fù)責(zé)建立健全儲(chǔ)能業(yè)務(wù)人力資源管理制度，使部門管理體系有效運(yùn)行； 3、負(fù)責(zé)組織開展部門培訓(xùn)相關(guān)工作，制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃； 4、結(jié)合部門業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬制部門年度人員編制計(jì)劃，組織參與招聘； 5、負(fù)責(zé)本部門薪酬體系搭建并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)本部門績(jī)效管理體系的搭建，結(jié)合公司文件組織制定員工考核指標(biāo)體系，組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施過程中提供培訓(xùn)和指導(dǎo)； 7、負(fù)責(zé)成都入職員工勞動(dòng)合同的簽訂，協(xié)助上級(jí)部門處理員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作； 8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，男女不限，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各大板塊，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)與考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)制度完善、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí)，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序熟悉，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng).。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)