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崗位職責：

1．根據(jù)人力資源部整體發(fā)展規(guī)劃，制定集團公司人才發(fā)展規(guī)劃及人才管理制度體系建設。

2．負責集團重點項目及關鍵崗位人員調(diào)配工作以及出國人員的儲備工作。

3．負責集團管理干部、梯隊人才的全面管理。重點負責干部面談、盤點、發(fā)掘、培養(yǎng)、評估、輸出機制，具體推進和實施工作。

4．負責公司組織機構(gòu)及人事任免文件的擬定工作。

5、執(zhí)行人力資源管理的各項實務的操作流程和規(guī)章制度的實施。

6、負責建立維護人事檔案、員工關系管理。

任職條件：

1、年齡30歲以下，大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、具備制度與流程編撰能力、處理勞資糾紛能力、講解能力、編制表格能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

3、有大型上市實體公司集團總部人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；

4、可跨公司調(diào)動或出國者優(yōu)先。

職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、五險繳納、地區(qū)補助、五險一金、通訊補助、補充醫(yī)療保險、餐補