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工作職責
1、對接業(yè)務單元，通過系統(tǒng)診斷組織痛點，輸出組織診斷方案；
2、推進干部管理，完善評價標準，構建配套培養(yǎng)機制及各場景的應用；
3、設計并推動后備人才發(fā)展體系，推動繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng)；
4、結合業(yè)務戰(zhàn)略目標和痛點，定制人才盤點和培養(yǎng)、激勵方案；
5、流失率管理和改善綜合解決方案；
6、分類分層績效考核方案設計、落地、迭代優(yōu)化；
7、其他領導交辦事項。
任職資格
1、本科及以上學歷，2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗（制造業(yè)/乙方經(jīng)驗優(yōu)先），聚焦在組織、人才發(fā)展領域有一定方案設計類工作經(jīng)驗；
2、熟悉組織發(fā)展/人才發(fā)展/績效體系建設、項目設計與運作的相關專業(yè)知識、工具；
3、了解行業(yè)內(nèi)最佳實踐并可以結合不同規(guī)模階段組織進行體系的優(yōu)化迭代；
4、知曉HR領域前沿趨勢，及人才發(fā)展相關技術的變化；
5、邏輯清晰、嚴謹，組織推動能力強，抗壓力強；
6、優(yōu)秀的報告撰寫能力及可視化能力；
7、良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，精通PPT/EXCEL軟件；