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崗位職責(zé)：
1、在人力資源部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)年度計(jì)劃的實(shí)施和人才招聘、儲(chǔ)備、培訓(xùn)、使用、考核及解聘等工作。
2、根據(jù)醫(yī)院要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定或修訂員工管理規(guī)章制度及崗位說(shuō)明書(shū)（崗位職責(zé)），并開(kāi)展績(jī)效考核工作。
3、辦理新員工的資料審查、工資、福利等報(bào)到手續(xù)。做好員工試用期內(nèi)的考核、考查，按時(shí)出具考核鑒定意見(jiàn)，并向部門(mén)經(jīng)理提出是否轉(zhuǎn)正的建議。實(shí)施員工的續(xù)聘、解聘工作。
4、與醫(yī)護(hù)部等部門(mén)主動(dòng)配合，組織新員工的崗前培訓(xùn)、醫(yī)務(wù)人員的外出技術(shù)培訓(xùn)，共同參與實(shí)施和鑒定總結(jié)工作。
5、負(fù)責(zé)具體組織和落實(shí)醫(yī)院年度培訓(xùn)計(jì)劃和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)考勤記錄；督促并做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度學(xué)分記錄與統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工日常指紋考勤記錄，審核各科室周排班表；完成月度員工考勤信息匯總工作以及勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、通報(bào)和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)工作。
7、負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的檔案管理，并做好人事檔案的統(tǒng)計(jì)工作。加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案保密制度。
8、負(fù)責(zé)電子計(jì)算機(jī)的人事信息管理工作，及時(shí)修改、錄入全院?jiǎn)T工各有關(guān)人事項(xiàng)目的變動(dòng)情況，向本部和醫(yī)院提供準(zhǔn)確的人事統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整等信息。
9、承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)、員工在京工作居住證和暫住證以及勞動(dòng)與社會(huì)保障等具體事宜。
10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1.全日制專(zhuān)科（及以上）學(xué)歷，人力資源或工商管理專(zhuān)業(yè)；
2.3年以上人事專(zhuān)員或主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有人才戰(zhàn)略思維和全局思維，有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，有超強(qiáng)的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處理能力；
4.積極思維，超高情商和逆商，具有戰(zhàn)略決策思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。
崗位福利：
包括但不限于五險(xiǎn)一金、提供食宿、員工體檢等，不定期組織黨建、團(tuán)建、工會(huì)活動(dòng)、旅游等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)