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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)牽頭公司整體績效體系搭建工作，并推進(jìn)落地； 2、負(fù)責(zé)公司組織績效從上至下拆解，制定，跟蹤，分析工作； 3、負(fù)責(zé)搭建公司各業(yè)務(wù)及職能版塊各崗位績效指標(biāo)庫，完善績效考核相關(guān)機(jī)制、制度； 4、負(fù)責(zé)績效管理閉環(huán)工作推進(jìn)：目標(biāo)制定、考核跟蹤、績效反饋、績效面談、輔導(dǎo)及應(yīng)用工作； 5、 作為績效COE賦能績效管理各節(jié)點(diǎn)人員（BP、管理人員等）落地績效管理閉環(huán)工作，確保其有效性； 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排其它有關(guān)工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；集團(tuán)總部3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有從0-1績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有成功的績效管理落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種績效工具：PBC、KPI、OKR、MBO、BSC等； 3、具備績效輔導(dǎo)，考核評估，考核實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用線上系統(tǒng)進(jìn)行績效管理； 4、熟練使用辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感，善于通過數(shù)據(jù)分析診斷提出解決問題措施并落地； 5、具備茶飲、連鎖、快消、餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6、具備方案設(shè)計能力，有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力