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五礦資源有限公司（簡(jiǎn)稱五礦資源，英文簡(jiǎn)稱為MMG）成立于2009年，是世界知名的銅、鋅礦生產(chǎn)商。五礦資源是中國(guó)五礦集團(tuán)開發(fā)海外基本金屬上游資源的旗艦平臺(tái)公司，總部位于澳大利亞墨爾本，在香港聯(lián)交所上市，在北京設(shè)有總部辦公室，旗下運(yùn)營(yíng)四座礦山，分別為秘魯邦巴斯銅礦、剛果（金）金塞維爾銅鈷礦、澳大利亞杜加爾河鋅礦和羅斯伯里鋅多金屬礦。五礦資源以“開采美好未來(lái)”為愿景，是國(guó)際金屬與礦業(yè)理事會(huì)（ICMM）成員單位，在高水平運(yùn)營(yíng)、安全環(huán)保與職業(yè)健康、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展等方面樹立了行業(yè)榜樣。 金塞維爾銅鈷礦是中國(guó)五礦在非洲布局的戰(zhàn)略礦業(yè)資產(chǎn)。礦山擁有完備先進(jìn)的采、選、冶生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)從礦石到陰極銅的全過(guò)程生產(chǎn)。2012年收購(gòu)至今，已實(shí)現(xiàn)連續(xù)十年安全穩(wěn)定生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，累計(jì)生產(chǎn)銅金屬量超過(guò)70萬(wàn)噸，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 金塞維爾改擴(kuò)建項(xiàng)目（Kinsevere Expansion Project）是中國(guó)五礦在非洲投資的一項(xiàng)大型棕地礦業(yè)項(xiàng)目，總投資約6億美元，集采礦、選礦、濕法冶金、火法冶金等工藝于一體，將進(jìn)一步擴(kuò)大公司銅、鈷產(chǎn)能，延長(zhǎng)礦山服務(wù)年限。項(xiàng)目計(jì)劃于2022年1季度末啟動(dòng)。 匯報(bào)線：公司總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 目標(biāo)人士：具有10年以上國(guó)際礦業(yè)公司核心崗位工作背景，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)國(guó)際礦業(yè)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)備經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。 崗位職責(zé)與目標(biāo)： 1.新建生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)籌備，確保順利實(shí)現(xiàn)C4調(diào)試和生產(chǎn)爬坡，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，包括：（1）更新項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)備計(jì)劃，組建運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)備核心團(tuán)隊(duì)（2）新生產(chǎn)廠的管理、技術(shù)和操作人員（含中方員工、國(guó)際員工和本地員工）的崗位設(shè)定及招募、培訓(xùn)、考核上崗工作（3）配合建設(shè)和調(diào)試團(tuán)隊(duì)完成C1-C3調(diào)試，并帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成C4調(diào)試和生產(chǎn)爬坡（Rump-up）（4）生產(chǎn)計(jì)劃制定，含礦石準(zhǔn)備，物料、水、酸、熱等平衡測(cè)算（5）藥劑、耗材的選型、采購(gòu)和相關(guān)消耗計(jì)劃（6）資產(chǎn)策略、維修維護(hù)策略和備品備件策略制定（7）電力能源準(zhǔn)備，包括電網(wǎng)供電、柴油發(fā)電機(jī)組補(bǔ)充供電、各級(jí)負(fù)荷確認(rèn)（8）各類選礦冶金系統(tǒng)（例如PI、MI等）的開發(fā)和安裝（9）化學(xué)分析室、選冶實(shí)驗(yàn)室的籌備（10）制定操作手冊(cè)（SOP）和其他各類手冊(cè)制度（11）其他與運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)備相關(guān)的各類工作 2. 新系統(tǒng)與現(xiàn)有生產(chǎn)和管理系統(tǒng)整合，包括：（1）現(xiàn)有生產(chǎn)系統(tǒng)（SX-EW）的問(wèn)題識(shí)別和填平補(bǔ)齊（2）生產(chǎn)系統(tǒng)接口整合（3）業(yè)務(wù)流程梳理與企業(yè)管理信息系統(tǒng)的整合和升級(jí) 3. 確保投資項(xiàng)目商業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，包括：（1）根據(jù)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和總部戰(zhàn)略，更新項(xiàng)目公司的運(yùn)營(yíng)模型（Operationa Model）（2）開展團(tuán)隊(duì)能力審查和測(cè)評(píng)，確保項(xiàng)目公司團(tuán)隊(duì)（包含中方團(tuán)隊(duì)、國(guó)際團(tuán)隊(duì)和本地團(tuán)隊(duì)）具備實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目商業(yè)目標(biāo)的各項(xiàng)能力（3）識(shí)別和實(shí)施降低成本、提升質(zhì)量、改進(jìn)效率的各類機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營(yíng)（4）全面梳理公司的ESG體系，提升合規(guī)績(jī)效與公司美譽(yù)（5）制定和實(shí)施中方團(tuán)隊(duì)和國(guó)際團(tuán)隊(duì)向本地團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和能力轉(zhuǎn)移方案，推進(jìn)公司本地化戰(zhàn)略 本崗位的存續(xù)時(shí)間預(yù)計(jì)為2年零3個(gè)月：（1）0-6月：調(diào)試與運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)備期（2）7-15月：生產(chǎn)爬坡期（3）16-27月：本地化轉(zhuǎn)換期在后期，根據(jù)該崗位人員專業(yè)背景及績(jī)效，該崗位可能轉(zhuǎn)為公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人或戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人等永久崗位。 知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)：（1）深刻的國(guó)際礦業(yè)項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營(yíng)的理解能力與豐富經(jīng)驗(yàn)（2）采礦、選礦或冶金專業(yè)背景與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)（3）跨文化工作經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)導(dǎo)力（4）項(xiàng)目管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)（5）ESG知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)（6）中文與英文作為工作語(yǔ)言，同時(shí)掌握法語(yǔ)者更優(yōu) 公司將提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、人性化的休假制度、舒適的礦山居住生活環(huán)境和良好的職業(yè)上升空間，誠(chéng)邀海內(nèi)外礦業(yè)英才加盟。