應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-07 18:08:29
1806人關(guān)注
職位描述
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職位描述
1.薪酬福利、組織效能模塊精通
2.建立和完善薪酬績效管理體系，形成符合公司組織發(fā)展的績效文化
3.圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織解碼輸出部門績效目標(biāo)
4.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各部門制定員工績效計(jì)劃及分析考核結(jié)果
5.負(fù)責(zé)梳理優(yōu)化績效管理流程等內(nèi)容
6.聯(lián)動業(yè)務(wù)與BP推動集團(tuán)薪酬績效方案
職位要求
1.勞動密集型行業(yè)背景，過往有bp經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)
2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3.參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展；對一線人效、時(shí)效等考核指標(biāo)清晰，有0-1搭建實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.3至5年以上薪酬與績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理、績效考核各種工具，有計(jì)件制等一線薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
5.掌握薪酬績效設(shè)計(jì)方法論，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬、績效管理體系設(shè)計(jì)和管理流程；
6.邏輯性強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
7.具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海普陀區(qū)上海上海普陀區(qū)浙鐵綠城·長風(fēng)中心二期南區(qū)9號樓9號樓
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