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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2. 建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、薪酬、績效、企業(yè)文化、培訓(xùn)及人才測評與發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

3. 定期向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

4. 全面負(fù)責(zé)人事行政的日常管理，優(yōu)化公司及分、子公司的人力資源的管理制度和工作流程，并監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況；

5. 設(shè)計(jì)行政體系及行政費(fèi)用管控制度與實(shí)施流程，做好各項(xiàng)行政費(fèi)用的管控，更大限度的為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效；

6. 負(fù)責(zé)會務(wù)外聯(lián)工作，包括但不限于政府關(guān)系維護(hù)、客戶接待、公司內(nèi)部會議支持等，及時獲取相關(guān)政策信息與政策支持；

7. 完成上級臨時安排的其他工作。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，力資源等相關(guān)管理專業(yè)；

2、 三年以上人力資源管理、行政、法律或公共關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；40周歲以下，

3、 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，具備大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

4、 熟悉規(guī)范化集團(tuán)企業(yè)、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)上市提供幫助為佳；

5、 有企業(yè)活動的策劃和組織經(jīng)驗(yàn)，有對外聯(lián)絡(luò)交際和跨部門工作協(xié)調(diào)能力；

6、 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；

7、 具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能處理好突發(fā)事件；

8、 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。

優(yōu)秀者薪資待遇可上浮。