應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司薪酬績效方面的工作，包括但不限于薪酬方案、績效考核、福利政策等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪資政策、薪酬方案等，并協(xié)助各部門的實施；
- 負(fù)責(zé)協(xié)助制定績效方案、績效指標(biāo)等，協(xié)助各部門開展績效考核和績效輔導(dǎo)；
- 負(fù)責(zé)梳理績效指標(biāo)庫，確?？冃е笜?biāo)制定符合當(dāng)期管理重點；
負(fù)責(zé)公司薪酬績效方面的工作，包括但不限于薪酬方案、績效考核、福利政策等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪資政策、薪酬方案等，并協(xié)助各部門的實施；
- 負(fù)責(zé)協(xié)助制定績效方案、績效指標(biāo)等，協(xié)助各部門開展績效考核和績效輔導(dǎo)；
- 負(fù)責(zé)梳理績效指標(biāo)庫，確?？冃е笜?biāo)制定符合當(dāng)期管理重點；
- 負(fù)責(zé)人力成本數(shù)據(jù)、績效指標(biāo)分析統(tǒng)計，為決策提供支持；
- 負(fù)責(zé)與其他部門溝通合作，確保公司薪酬、績效政策落地和有效執(zhí)行。
職位要求：
- 本科學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉薪酬福利體系和績效考核體系，熟練運(yùn)用薪酬分析相關(guān)工具（如sumif/product/數(shù)據(jù)透視等）；
- 具備良好的學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題處理能力、溝通能力和團(tuán)隊合作意識，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的保密意識和風(fēng)險管控意識。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海普陀區(qū)德陽新諾賽制藥有限公司
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