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崗位職責 1、 負責開展組織診斷、組織管控復盤工作，診斷組織運行存在的問題，反饋管理團隊，提出行動方案建議； 2、 負責組織編制及優(yōu)化公司組織管理體系及組織管控模式； 3、 負責根據(jù)內外部環(huán)境變化、業(yè)務量情況，提出公司組織架構規(guī)劃的建議； 4、 負責發(fā)起公司各級組織的設立、調整的審批流程，整合資源，搭建平臺，確保戰(zhàn)略落地； 5、 負責組織各部門完成組織職責、崗位職責的建設、梳理、完善及評估管理； 6、 負責對異地區(qū)域的組織管控模式探索、組織能力提升及組織管理專業(yè)孵化等； 7、 負責中心城市公司權責體系的優(yōu)化及發(fā)布； 8、 負責根據(jù)架構或授權調整，跟進系統(tǒng)及流程調整； 9、 負責組織編制及修訂組織管理相關制度； 10、 負責積極推動組織發(fā)展及變革管理； 11、 自覺遵守相關的環(huán)境保護、職業(yè)健康安全管理的要求；負責與本崗位涉及到的環(huán)境因素、危險源的管理；不因個人管理不到位造成環(huán)境污染事故和發(fā)生安全事故； 12、 完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、年齡要求 22-35歲； 2、教育背景（學歷及專業(yè)） 大學本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理類專業(yè)； 3、工作年限 有五年以上大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)性工作經(jīng)驗，有團隊管理相關工作經(jīng)歷； 4、職業(yè)素質 具備良好的工作責任心、思路清晰，工作有條理，具備抗壓能力、良好團隊協(xié)作能力、溝通能力和適應能力； 5、知識技能 掌握組織發(fā)展的各種理論、工具、方法；熟悉市場熟悉國家及地方勞動法規(guī)； 6、管理技能 統(tǒng)籌專項工作、規(guī)劃能力；有一定影響能力、判斷能力、具備策略性溝通能力。