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【崗位職責(zé)】

1、選品：市場(chǎng)研究；數(shù)據(jù)收集匯總及分析。通過(guò)各大主流選品平臺(tái)工具/行業(yè)報(bào)告等，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，了解消費(fèi)者的需求和偏好找到熱門產(chǎn)品和潛在趨勢(shì)產(chǎn)品。

2、產(chǎn)品分析：產(chǎn)品賣點(diǎn)，競(jìng)品優(yōu)勢(shì)。對(duì)選出的產(chǎn)品進(jìn)行分析，觀察競(jìng)品，了解競(jìng)品的優(yōu)勢(shì)和不足；分析銷售數(shù)據(jù)，找出市場(chǎng)空白點(diǎn)或未被滿足的需求。

3、利潤(rùn)分析：計(jì)算產(chǎn)品成本，包括采購(gòu)成本、運(yùn)輸費(fèi)用、稅費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用等。預(yù)

測(cè)產(chǎn)品的銷售價(jià)格和利潤(rùn)率，確保產(chǎn)品具有潛力。

4、供應(yīng)鏈優(yōu)化：對(duì)供應(yīng)商的能力進(jìn)行評(píng)估，確保產(chǎn)品質(zhì)量和供應(yīng)及時(shí)，包括貨源的穩(wěn)定性和發(fā)貨、售后處理等對(duì)接效率，確保是最優(yōu)供應(yīng)鏈。

5、產(chǎn)品測(cè)試：數(shù)據(jù)反饋。在小規(guī)模內(nèi)測(cè)試產(chǎn)品的市場(chǎng)反應(yīng)，收集產(chǎn)品的反饋（產(chǎn)品曝光，訪客，成交，退款，利潤(rùn)等分析），根據(jù)測(cè)試結(jié)果調(diào)整選品思路和方向。

6、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：評(píng)估市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，如季節(jié)性波動(dòng)、市場(chǎng)飽和度、法規(guī)變化等，確保產(chǎn)品能夠良性運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)于產(chǎn)品的生命周期進(jìn)行把控，避免選擇即將過(guò)時(shí)的產(chǎn)品

7、開發(fā)新品：根據(jù)市場(chǎng)選品測(cè)試結(jié)果，篩選出具有數(shù)據(jù)反饋較好的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，結(jié)合公司屬性和運(yùn)營(yíng)需求，開發(fā)出公司特有的產(chǎn)品。

【崗位要求】

1、具有市場(chǎng)敏銳性和數(shù)據(jù)分析能力：選品人員需對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求具有敏銳的洞察力，具備準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析能力，以便根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)反饋，做出決策；

2、產(chǎn)品知識(shí)能力：對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品有深入的了解，包括產(chǎn)品品質(zhì)，參數(shù)，屬性，價(jià)格范圍等

3、開發(fā)能力：能夠深度挖掘顧客需求，具備一定的產(chǎn)品開發(fā)能力；

4、談判技巧：具有良好的溝通和談判能力，以確保向供應(yīng)商爭(zhēng)取最優(yōu)的價(jià)格和合作條件。

【薪資范疇】

底薪3000-3500 績(jī)效（500-1000） 提成（0.5%-2%）

【績(jī)效考核】

月度內(nèi)選品量在150個(gè)品以上，月度銷量在1000件以上/單品，盈虧平衡的條件下，獎(jiǎng)金500元；

月度內(nèi)選品量在200個(gè)品以上，月度銷量在2000件以上/單品，盈虧平衡的條件下，獎(jiǎng)金600元；

月度內(nèi)選品量在300個(gè)品以上，月度銷量在5000件以上/單品，盈虧平衡的條件下，獎(jiǎng)金1000元。

【提成】

月度內(nèi)單品利潤(rùn)在1萬(wàn)以上，提點(diǎn)0.5%；

月度內(nèi)單品利潤(rùn)在2萬(wàn)以上，提點(diǎn)1%；

月度內(nèi)單品利潤(rùn)在3萬(wàn)以上，提點(diǎn)2%