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1. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)組織招聘活動，篩選簡歷，安排面試，評估候選人，并協(xié)助完成招聘流程。

2.員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工滿意度調(diào)查，解決沖突，以及員工的入職和離職流程。

3.培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)和在職員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。

4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，市場薪酬調(diào)研，以及員工福利計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

5.績效管理：制定和實(shí)施績效評估體系，確保員工目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，并提供反饋和改進(jìn)建議。

6.合規(guī)與政策制定：確保公司遵守勞動法和其他相關(guān)法律法規(guī)，同時制定和更新人力資源政策。

7.組織發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃：參與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，以支持公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)。參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相一致。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)

2.中共黨員

3.具有國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)

薪資面議，年薪10K起。