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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完成招聘計(jì)劃，招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)。搭建并優(yōu)化人才畫像，進(jìn)行人才的面試，精準(zhǔn)招聘。

2、負(fù)責(zé)搭建、完善崗位勝任力模型，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建并落地人才培育體系，賦能團(tuán)隊(duì)，提升各崗位的人才勝任力。

3、負(fù)責(zé)人力招聘、培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析與制度完善。

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理制度和流程，并確保制度與流程的有效執(zhí)行。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，形象氣質(zhì)佳，具備3年以上人力資源專職管理經(jīng)驗(yàn)。

2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通表達(dá)能力。

3、做過培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)，

福利待遇：

1、單休，國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2、五險(xiǎn)一金入職當(dāng)月繳納。