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工作職責(zé)：

1、做好人才梯隊(duì)建設(shè)，利用各種招聘渠道，招募優(yōu)秀人才；

2、搭建公司制度體系，并推動(dòng)執(zhí)行；

3、搭建適合公司的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)員工各方面技能，增強(qiáng)員工綜合實(shí)力；

4、搭建員工薪酬體系，組織員工福利、員工活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)日常內(nèi)勤工作：考勤管理、快遞收發(fā)對(duì)賬、會(huì)議通知等上傳下達(dá)、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公生活用品管理、固定資產(chǎn)管理、資質(zhì)文件員工檔案管理等；

6、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，能利用組織發(fā)展、組織文化的專業(yè)理論、工具、方法論，緊貼業(yè)務(wù)和組織發(fā)展現(xiàn)狀，提供組織能力提升的定制方案并落地實(shí)施；

7、組織診斷、人效提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等其他人力資源組織發(fā)展項(xiàng)目的推進(jìn)及實(shí)施。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，尤其擅長(zhǎng)制度體系建立和推進(jìn)，組織效能提升，有較多較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練應(yīng)用組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織行為研究、組織變革、工作分析、崗位評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格模型及人才測(cè)評(píng)相關(guān)的方法和技術(shù)，或者實(shí)施過大型組織變革及人才發(fā)展項(xiàng)目；

3、工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，在互聯(lián)網(wǎng)或者電商公司擔(dān)任過同崗位優(yōu)先；

福利待遇：

1、作息時(shí)間：8:30~17:30，做六休一（固定周日休息）；

2、崗位薪酬：轉(zhuǎn)正后綜合工資6-7K；

3、免費(fèi)提供工作餐；

4、享有各種人性化禮包福利；

5、提供各種法定休息日及帶薪福利假，全年帶薪假長(zhǎng)達(dá)30天以上。

工作地址：

武漢市黃陂區(qū)巨龍大道卓爾總部47棟速銷寶大廈

職位福利：不加班、員工旅游、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保