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工作職責(zé):
1、協(xié)助組織人事部門負責(zé)人制定公司的人力資源規(guī)劃及年度計劃，并推進落實；
2、協(xié)助建立并完善公司的人力資源管理體系，制定公司人力資源政策及相關(guān)管理制度、流程；
3、協(xié)助管理和指導(dǎo)公司人資團隊，確保團隊有效轉(zhuǎn)化落實人資戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃；做好各板塊人力資源分析，為公司人力資源配置提供決策支持；
4、根據(jù)公司發(fā)展及運營情況，及時調(diào)整人力資源管理策略及計劃，在公司人才引、育、用、留等方面下功夫，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)提供人才保障。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷學(xué)歷，具備扎實的企業(yè)管理、人力資源管理等領(lǐng)域理論知識；
2、至少8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的運作情況；
3、具備較強的事業(yè)心，較優(yōu)秀的管理能力和公關(guān)能力，能夠有效地與內(nèi)外部合作伙伴高效合作、完成工作任務(wù)。
4、具備以下其一條件者優(yōu)先考慮：
①擁有中級經(jīng)濟師（人力資源管理方向）職稱，或二級以上人力資源管理師證書；
②擁有上市公司、國有企業(yè)或旅行社人力資源管理經(jīng)驗。