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【崗位職責(zé)】
1．建立健全人力資源管理平臺(tái)；
2．根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃，做好人力資源規(guī)劃方案與實(shí)施工作；
3．完善組織系統(tǒng)建設(shè)。修訂調(diào)整公司、各部門組織架構(gòu)。定員定編，控制人力成本。制訂、修訂和監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度和工作流程；
4．人員招聘與錄用管理。根據(jù)年度人力資源計(jì)劃和部門編制制訂招聘計(jì)劃書，并制定招聘方案。招聘方案的實(shí)施及招聘渠道管理。負(fù)責(zé)開展人才測(cè)評(píng)體系的建立，建立人才儲(chǔ)備庫；
5．人員培訓(xùn)與開發(fā)管理。制定和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和制度。組織各部門進(jìn)行年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析。負(fù)責(zé)內(nèi)部講師及導(dǎo)師隊(duì)伍的建立、激勵(lì)、考核與評(píng)價(jià)。建立企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)機(jī)制；
6．績效管理。負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行管理工作。監(jiān)督檢查績效管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估分析，實(shí)現(xiàn)績效管理目標(biāo)；
7．薪酬福利管理。組織制訂、修訂公司的薪酬與福利體系設(shè)計(jì)。進(jìn)行年度人工成本統(tǒng)計(jì)和分析，編制下年度人工成本預(yù)算與控制計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)薪酬體系運(yùn)行情況對(duì)薪酬體系和薪酬水平提出調(diào)整建議；
8．員工關(guān)系管理。策劃與組織文體活動(dòng)，協(xié)調(diào)與促進(jìn)公司與員工、部門上下級(jí)、同事之間的融洽關(guān)系；
9．人事管理。負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、晉、調(diào)、離等程序管理，人事檔案管理，證件管理，三檢管理等；
10．上級(jí)委派的臨時(shí)性工作任務(wù)，參與公司突發(fā)事件的處理工作。

【任職要求】
1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2．8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源項(xiàng)目變革經(jīng)歷優(yōu)先；
3．熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)與勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)；在人事管理各環(huán)節(jié)有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能對(duì)企業(yè)人力資源狀況進(jìn)行診斷，提出改善方案，并實(shí)施改善；有強(qiáng)烈的經(jīng)營服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力與公文寫作能力；
4．持有人力資源管理師三級(jí)及以上證書、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先考慮。

【福利待遇】
工作薪酬：1.2萬-1.8萬，13.5薪
工作時(shí)間：8:30-18:00，周末雙休
工作地點(diǎn)：四川省眉山市仁壽縣視高街道騰飛大道3段
其他福利：五險(xiǎn)一金、雙親禮金、***禮金、節(jié)日福利、定期體檢、專業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)住宿和午餐等

【公司簡介】
四川阿格瑞新材料有限公司（以下簡稱“阿格瑞”），注冊(cè)資本40000萬元，于2017年5月落戶四川省眉山市仁壽縣，主要從事OLED新材料的研發(fā)、生產(chǎn)和提供相關(guān)技術(shù)解決方案。按照建設(shè)規(guī)劃，阿格瑞將建設(shè)成為國內(nèi)規(guī)模前列的OLED材料生產(chǎn)基地，實(shí)現(xiàn)OLED材料的國產(chǎn)化供應(yīng)，為我國邁入OLED顯示技術(shù)時(shí)代奠定基礎(chǔ)。 阿格瑞擁有雄厚的研發(fā)隊(duì)伍，集合了多位涵蓋材料學(xué)、物理學(xué)及化學(xué)領(lǐng)域的專家，組成了穩(wěn)定、高效的OLED材料研發(fā)團(tuán)隊(duì)。阿格瑞將以科技服務(wù)社會(huì)，用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品回饋客戶，致力成為OLED行業(yè)可依賴的合作伙伴。