應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；
2、 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)：高管職位、全國研發(fā)類、國內(nèi)及國外營銷類，技術(shù)類，職能（具有挑戰(zhàn)性的職位）類等面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
3、制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)；
4、 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備，參加過校招宣講，行內(nèi)定挖等多重經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、了解音視頻（聲光電）人才需求，擁有音響，擴(kuò)聲，話筒，無紙化等人才庫優(yōu)先考慮，有過1000人國內(nèi)工廠3-5年以上從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮，招聘過傳統(tǒng)制造業(yè)高管/研發(fā)/技術(shù)人才/外貿(mào)/銷售等，擁有人才庫（音頻工程師，音視頻系統(tǒng)集成背景人脈，電聲工程師、PE工程師、機(jī)械工程師、電子技改工程師、線纜技術(shù)員、線纜插件、電子裝配）等最佳；
6、了解競品，熟悉數(shù)字音頻工程網(wǎng)、慧聰網(wǎng)、inforcomm行業(yè)網(wǎng)站內(nèi)的廠家資訊，響應(yīng)快速，尋訪快，招人準(zhǔn)，有量化指標(biāo)，積極響應(yīng)；
7、從人尋尋訪-面試-談薪-錄用-入職面談-試用期管理等環(huán)節(jié)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
8、積極主動(dòng)分析招聘渠道，找出問題積極解決。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)，理工科等專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
2、28-40歲年齡最佳，有3-5年乙方（制造業(yè)項(xiàng)目）獵頭經(jīng)歷優(yōu)先考慮，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢，穩(wěn)定，跳槽不頻繁；
3、有自驅(qū)力，責(zé)任心，任勞任怨，遇事不怕事，積極提供優(yōu)質(zhì)解決方案；
4、有責(zé)任心，自驅(qū)力強(qiáng)，善于提供招聘類工作的實(shí)操解決方案，品格正派，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，對(duì)自己職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，不找借口。
5、掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
6、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及跨部門服務(wù)心態(tài)。
7、認(rèn)可企業(yè)文化，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
其他說明：包午餐，免費(fèi)停車，可提供宿舍，五險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療，節(jié)日福利，晉升渠道透明，18.5萬辦公場地，大小周，秋冬作息：8：00-16:30（中午休息30分鐘），春夏作息：8：00-17:00（中午休息1小時(shí)）
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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1號(hào)
