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1、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，提供洞察建議，包括不限于招聘需求與供給能力分析，HC配置建議，recruiter招聘效能分析，招聘成本分析，招聘進(jìn)度跟進(jìn)，過(guò)程分析等 2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理和日常運(yùn)營(yíng)，如渠道分配規(guī)則制定，使用情況監(jiān)控與分析，渠道成本管控等 3、負(fù)責(zé)線(xiàn)上業(yè)務(wù)招聘流程制度、知識(shí)庫(kù)管理 4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目管理，如面試官認(rèn)證，內(nèi)推運(yùn)營(yíng)、雇主品牌、recruiter賦能、人才庫(kù)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等 5、負(fù)責(zé)初級(jí)伙伴的幫帶，做好招聘運(yùn)營(yíng)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有招聘交付經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)招聘管理的優(yōu)先 2、數(shù)據(jù)能力強(qiáng)，能從數(shù)據(jù)分析看到招聘問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，輔助招聘管理，促進(jìn)招聘效率提升 3、懂項(xiàng)目管理，推動(dòng)力強(qiáng)，能有效推動(dòng)各項(xiàng)目落地 4、協(xié)作性好，能和BP、招聘內(nèi)部、渠道、總部運(yùn)營(yíng)建立良好的合作協(xié)同關(guān)系