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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，為重大人事決策提供專家性意見，完成人力資源日常經(jīng)營及統(tǒng)籌管理工作。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并建立完善公司有關(guān)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、考核、員工關(guān)系等方面的制度。
4、指導(dǎo)監(jiān)督下屬部門對(duì)人力資源管理的落實(shí)情況。
（1）負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。
（2）負(fù)責(zé)抓好員工思想動(dòng)態(tài)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
（3）負(fù)責(zé)審定人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃及實(shí)施情況。
5、承擔(dān)董事長與下屬各部門的信息交流
（1）掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向董事長/總經(jīng)理反映，并提出建議。
（2）負(fù)責(zé)各部門員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)等工作。
6、負(fù)責(zé)制定并分解公司人力資源目標(biāo)及工作計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源計(jì)劃實(shí)施落地，并監(jiān)督執(zhí)行效果。
8、協(xié)助公司各業(yè)務(wù)板塊建立人力資源相關(guān)激勵(lì)機(jī)制及制度流程。

任職要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、持一級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或人力資源方向中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；
3、8年以上企業(yè)人力資源中層管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、掌握先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理念，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和執(zhí)行力；
5、能熟練使用辦公軟件；
6、能從容的應(yīng)對(duì)與處理各類突發(fā)事件，做事認(rèn)真、仔細(xì)、謹(jǐn)慎、富有責(zé)任感；
7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力、綜合分析與判斷能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)