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職責(zé)描述: 1、洞察外部人才市場動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助推動(dòng)招聘策略的執(zhí)行與落地； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析用人部門招聘需求的合理性，組織實(shí)施開展招聘工作； 3、負(fù)責(zé)梳理、分析及優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營各類招聘渠道，盤活內(nèi)外部招聘資源； 4、協(xié)助研究院人才畫像、人才地圖制作和招聘流程優(yōu)化，建立招聘運(yùn)行機(jī)制； 5、優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、具有新能源行業(yè)或大型制造業(yè)3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理證書優(yōu)先考慮； 2、熟悉招聘流程及招聘資源開發(fā)，熟悉研發(fā)人員招聘優(yōu)先考慮； 3、性格樂觀，抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的工作開展及執(zhí)行能力，有自主思考意識(shí)； 4、具有在招聘模塊深耕3-5年以上的發(fā)展規(guī)劃，有意向成為招聘專家。