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崗位職責:
1、制定部門培訓計劃（年度、月度、）并負責組織、跟進、落實與考核；
2、參與貨品開發(fā)、品評、訂貨工作，在每一季新品品評階段即與開發(fā)人員溝通組織當季新品的培訓資料；
3、定培訓課程開發(fā)計劃（新品、主推品、銷售技能、管理制度等）并負責組織、跟進、落實與考核；
4、按計劃組織完成：新員工入職、老員工晉升、店經(jīng)理輪訓等培訓要求，力求形式創(chuàng)新考核到位；
5、按計劃確定月度主推品培訓內容，組織落實視頻培訓工作，并負責門店對培訓內容掌握的實效性；
6、對內訓專員授課內容、授課技巧、授課效果進行監(jiān)督并考核；
7、銀據(jù)終端門店的需求更新課程內容，組織、安排管理類課程的開發(fā)與培訓。
任職要求:
1、35周歲以下；
2、本科及以上學歷，教育師范類或其他管理類專業(yè)優(yōu)先；
3、1年及以上培訓類經(jīng)驗。