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工作崗位概要：根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源現(xiàn)狀分析，協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定年度人力資源管理工作計(jì)劃，幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提高業(yè)績(jī)；
崗位職責(zé)：
1、 為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃，定期協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2、建立健全業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及人員成長(zhǎng)路徑，定期組織實(shí)施人才盤點(diǎn)考評(píng)工作；
3、傳承公司文化，宣傳企業(yè)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障公司合法權(quán)益；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、具備人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典等相關(guān)法律法規(guī)；
3、了解信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)背景/基本業(yè)務(wù)流程；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力，對(duì)業(yè)務(wù)敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
5、1-3年軟件、計(jì)算機(jī)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) ；
6、持有三級(jí)人力資源管理師或初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。