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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案與推廣計(jì)劃，制定銷(xiāo)售策略與營(yíng)銷(xiāo)模式，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研與分析，捕捉行業(yè)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)信息，深度挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)； 3.建立區(qū)域客戶(hù)關(guān)系管理體系，拓展并維護(hù)客戶(hù)資源，深度把握客戶(hù)需求，建立合作； 4.負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目的推動(dòng)、跟進(jìn)與執(zhí)行落地，通過(guò)資源整合實(shí)現(xiàn)對(duì)整體項(xiàng)目的有效運(yùn)作； 5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道的開(kāi)拓與建立，區(qū)域內(nèi)形成全面、可持續(xù)發(fā)展的銷(xiāo)售渠道規(guī)劃和布局，提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、理工類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.兩年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，具備環(huán)保、儀器儀表等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，敏銳的市場(chǎng)洞察與人際交往能力； 4.強(qiáng)烈的事業(yè)心和上進(jìn)心，富有開(kāi)拓與創(chuàng)新精神，自驅(qū)力強(qiáng)； 5.沉穩(wěn)踏實(shí)，抗壓性強(qiáng)。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類(lèi)生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車(chē)等； 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專(zhuān)業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)